حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المصري للقطاع الخاص إجراءً ماليًا وتقديريًا يتلقاه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل، تشمل هذه المكافأة مبلغًا ماليًا يقدمه صاحب العمل أو المؤسسة للعامل، ويتم حسابه وفقًا للوائح والشروط المتفق عليها في العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن يكون حجم المكافأة متناسبًا مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء فترة خدمته.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تُعد مكافأة نهاية الخدمة أحد أشكال المنح أو الأجور الإضافية التي يحصل عليها الموظف كتقدير عن العمل الذي قدمه داخل المؤسسة لسنوات طويلة.

• تعتبر هذه المكافأة أيضًا وسيلة لتأمين الموظف وأسرته بعد تركه للعمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر بسبب التقدم في العمر.
• يجب الإشارة إلى أن القانون المدني المصري لا يفرض وجوبية منح مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد انتهاء فترة العقد.
• ومع ذلك، ينص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين.

كيفية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة

تتم حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناءً على ما يلي:

• أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي قضاها العامل في المؤسسة، وأجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية، وثلاثة أشهر عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة الخدمة.
• يجب أن تكون قيمة هذه المكافأة متناسبة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد.
• ويجب أن تتوافق مع أحكام قوانين التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، التي كان يساهم العامل في دفعها شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية.
• ومهم أن نذكر أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد تعويضًا للعامل عن ضرر أو إصابة، بل هي مبلغ مالي يهدف إلى تأمين مستقبل العامل وعائلته بعد انتهاء فترة العمل، وتعتبر إشارة إلى التقدير والاحترام للعمل الذي قدمه.

قوانين تنظيم العمل المصرية

تنص قوانين العمل المصرية للقطاعين الخاص والعام على حقوق وحماية العاملين وتنظيم علاقتهم مع أصحاب العمل.

من بين الحقوق والضوابط التي تنص عليها هذه القوانين، يتم توفير النقاط التالية:

• يحق للعاملين في القطاع الخاص إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، وذلك بشرط الامتثال للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.
• يتاح للسيدات العاملات إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يومًا، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يومية لمدة سنتين.
• لا يجوز إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية وفقًا لما يُقره قانون التأمين الاجتماعي.
• يحق للعامل أن يعمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية.
• في حالة وفاة العامل، يحق لورثته الحصول على أجر لثلاثة أشهر.
• في حالة استمرار العامل في العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات، يحق للعامل أو لصاحب العمل إنهاء الخدمة بعد مرور خمس سنوات فقط.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عمله في المؤسسة، شريطة أن ينص العقد صراحة على ذلك.
• يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
• في حالة ترك العمل، يحق للعامل الحصول على ملف يحتوي على جميع المستندات والأوراق الخاصة به.

في الختام، نأمل أن يكون المحتوى الذي قدمناه عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص قد نال إعجابكم، حيث قدمنا معلومات مهمة حول هذا الجانب الهام. وترقبوا المزيد من الموضوعات الجديدة قريبًا.