ما هي أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
تعتبر العطل والإجازات من الجوانب الرئيسية في تحقيق تكافؤ أفضل بين العمل والحياة للموظفين؛ مما يجعل لها دور أساسي في تزويد الشركات بموظفي أكثر حماسًا وإنتاجية، تمنح للعامل الفرصة لتجديد طاقته ونشاطه لتحقيق النتائج المطلوبة في العمل، وتعزيز الروح الإبداعية والتنافسية في داخله، وتحسين بيئة العمل، وغيرها من المميزات التي تعود على العامل والشركة، تابع أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي من خلال موقع رؤية.
ما هي أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
محتويات المقال
وضع نظام العمل السعودي دليل الإجازات كحق من حقوق العامل يلتزم صاحب العمل بالأحكام والقوانين التي تنظمها، ويتعرض للجزاء عند مخالفة الإجازات المقررة في النظام، هنا سوف نتعرف على الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي وفقًا للمواد القانونية
ونستعرض كافة الجوانب المتعلقة بكل نوع من أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي، التي تبدأ من المادة 109 من نظام العمل السعودي حتى المادة 115 وما يقابلهما في اللائحة التنفيذية.
الإجازة السنوية
توضح المادة 109 من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يومًا في السنة الواحدة، الإجازة السنوية تزداد مدتها إذا استمر العامل مدة 5 سنوات متصلة في العمل لدى صاحب العمل لتصل لـ 30 يومًا في السنة الواحدة، وتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بأجر فعلي كامل، ويمكن للعامل أن يؤجل أيام الإجازة أو جزء منها للعام المقبل.
إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي
أشارات المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة، حيث يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية 3 أنواع من إجازات الأعياد والمناسبات:
إجازة عيد الفطر
عطلة مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان.
إجازة عيد الأضحى
عطلة مدّتها 4 أيام تبدأ بيوم عرفة.
إجازة اليوم الوطني للمملكة
عطلة مدّتها يوم واحد يتم تعويض الموظفين في حال تعارض هذا اليوم مع أحد أيام عطلة نهاية الأسبوع.
إجازة الوفاة
يحصل عليها العامل بوفاة زوجه أو أحد أصوله أو أحد فروعه وتستمر لمدة 5 أيام من تاريخ الوفاة، أما بالنسبة للزوجة العاملة التي توفى زوجها فتكون مدة إجازة الوفاة بعدد أيام عِدتها 4 أشهر و10 أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها كما ذكر الشرع.
إجازة المولود الجديد
إجازة لمدة 3 أيام عند استقبال مولود جديد.
إجازة الزواج
تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي إجازة زواج لمدة 5 أيام عند الزواج.
الإجازة المرضية
في حالة إثبات المرض بالتقارير، يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب المادة 116 من نظام العمل السعودي لأول 30 يومًا من المرض، وثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا، وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا بعد ذلك، لا يتيح لأصحاب العمل بإنهاء خدمات أي موظف ثبت مرضه قبل أخذ إجازته المرضية كاملة الأجر.
إجازة الوضع
نصت المادة 151 من نظام العمل السعودي أحقية المرأة العاملة في الحصول على إجازة تسمى بإجازة الوضع، تبدأ تلك الإجازة قبل التاريخ المحدد للوضع بـ 4 أسابيع، بحيث تكون مدة الإجازة كاملة 10 أسابيع فقط، مع حقها في تمديد تلك الإجازة لمدة شهر دون الحصول على أجر.
يحق للمرأة العاملة إذا تم إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة تمديد إجازتها مدة شهر بأجر كامل، وتبدأ تلك الإجازة بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، مع الحق في تمديدها شهر آخر لكن دون أجر.
إجازة أداء فريضة الحج
يستحق العامل إجازة لأداء فريضة الحج بموجب المادة 114 من نظام العمل السعودي تكون مدتها من 10 أيام إلى 15 يومًا، كما وضعت ذات المادة عدة ضوابط وشروط استحقاق هذه الإجازة:
- يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.
- هذه الإجازة لا تمنح إلا لمرة واحدة للعامل خلال مدة خدمته لدى صاحب العمل.
إجازة تأدية الامتحانات أو الاختبارات
نصت المادة 115 من نظام العمل السعودي ضوابط استحقاق العامل إجازة تأدية الامتحانات والاختبارات.
- إذا كانت الامتحانات عن سنة غير معادة، فتكون الإجازة بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- إذا كانت الامتحانات عن سنة معادة فتكون الإجازة للعامل دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- يحرم العامل من أجر الإجازة حال ثبت عدم أدائه الامتحان.
- يجب أن يقدم طلب الحصول على تلك الإجازة قبل موعدها بـ 15 يومًا.
- اشترطت المادة موافقة صاحب العمل على انتساب العامل للمؤسسة التعليمية.
وأخيرًا يمكن القول إن اختلاف الإجازات واختلاف الأرصدة والشروط والضوابط، يلزم صاحب العمل إدارة إجازات العاملين ومتابعتها للتفادي من الوقوع في المخالفات وضياع حقوق العاملين، ويُلزم العامل بالاطلاع على كافة التفاصيل المرتبطة بالإجازات ليحصل على حقوقه المحددة في نظام العمل السعودي.