“الموارد البشرية” تعلن التعديلات الجديدة وتأثيرها الإيجابي على حقوق العمال

تابعنا على مدار الأيام القليلة الماضية التعديلات العديدة التي قامت بها المملكة العربية السعودية في قانون العمل، كي تتمكن من تحقيق العدل بين العمال في المؤسسات الحكومية والخاصة وحماية العامل سواء كان عامل سعودي أو وافد من الانتهاكات التي قد يتعرض لها من قِبل صاحب العمل.

“الموارد البشرية” تعلن التعديلات الجديدة وتأثيرها الإيجابي على حقوق العمال

حرص وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس “مهند العيسى”، على التأكيد على أهمية التعديلات التي قامت بها الوزارة في قانون العمل في الآونة الأخيرة، حيثُ أن هذه القوانين تم التدقيق بها بعناية من قِبيل مجموعة من المُتخصصين في العديد من مجالات العمل المُختلفة، بهدف تحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل والحفاظ على بيئة العمل آمنة ومستقرة خالية من النزاعات والخلافات.

كما أشار “العيسى” من خلال إحدى التصريحات الصحفية التي قام بها، أن الإجراءات الجديدة التي تم اتخاذها تصب في مصلحة العامل السعودي والعامل الوافد، حيثُ أن كافة العاملين في المملكة يمتلكون الحق في الحصول على كافة حقوقهم بل يمكنهم تقديم شكاوى ضد صاحب العمل، وسيتم التعامل مع هذه الشكاوى على الفور خلال خمسة عشر يومًا كحد أقصى.

نجد أن من اهم التعديلات التي تم إضافتها على قانون العمل السعودي، هو أن العامل يُمكنه تقديم استقاله في الوقت الذي يحدده، كما انه في حالة عدم رد صاحب العمل على الاستقالة خلال 30 يوم يُعد بمثابة قبول الاستقالة، لذا نجد أن المملكة تمكنت خلال السنين القليلة الماضية من تحقيق تطورات كبيرة في العديد من المجالات المختلفة، بالإضافة إلى التركيز على توثيق العقود والتأكد من عدم مخالفتها للقواعد والقوانين للحفاظ على حقوق العمال.

ختم “العيسى” حديثه في اللقاء الصحفي الذي تم إذاعته على قناة “السعودية”، أن المملكة العربية السعودية ستشهد تطورات كبيرة في سوق العمل في الفترة المُقبلة، من خلال إنشاء مجموعة من المُبادرات التي تعمل على تطوير بيئة العمل وفقًا لرؤية المملكة لعام 2030.

أهم التعديلات الجديدة في قانون العمل

وافق مجلس الوزراء السعودي على التعديلات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قانون العمل، وسيتم تطبيقه على الفور في الفترة المُقبلة حيثُ أنه من المتوقع أن تُساهم هذه التعديلات في خلق بيئة تمتاز بالشفافية والعدل، لذا سنذكر من خلال النِّقَاط الآتية أهم التعديلات الجديدة في قانون العمل:

• يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخت أو الأخ.
• حماية جميع الأطراف المعنية في العقود العمالية.
• تسهيل إجراءات كتابة الاستقالة وفق آلية تضمن حقوق الطرفين.
• فرض عقوبات رادعة على أصحاب العمل في حالة التأكد من توظيف عمال دون الحصول على تصاريح من الوزارة.
• زيادة إجازة الوضع للمراه العاملة لتصل إلى 12 أسبوع، مما يؤكد للعالم حرص السعودية على الحفاظ على صحة المرأة العامة لأهميها الكبيرة في بناء الأسرة والمجتمع.
• تدريب العمال بشكل مُستمر من خلال عقد دورات تدريبية مجانية.
• في حالة زيادة ساعات العمل عن الساعات الرسمية، لابد أن يمنح صاحب العمل العامل أجر مُناسب نظير تلك الساعات الإضافية.
• التركيز على الاهتمام بالعاملين في القطاع البحري.

إلى هُنا، نكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا هذا، حيث تعرفنا على أبرز التصريحات التي قام بها وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال إحدى اللقاءات الصحيفة، للتركيز على أهم النِّقَاط التي تم إبرامها في قانون العمل السعودي.