متى يتم استبعاد الموظف من المنشأة بعد استقالته؟.. “المؤسسة العامة” تجيب
إن الهدف من المؤسسة العامة للتأمينات هو تقديم الحماية الاجتماعية للمواطنين في المملكة السعودية، من خلال توفير الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي للمشتركين، مع الأخذ بعين الاعتبار أسباب استبعاد بعض المشتركين من البرنامج.
متى يتم استبعاد الموظف من المنشأة بعد استقالته؟
محتويات المقال
يوجد العديد من الموظفين العاملين في مؤسسات مختلفة، وقد يختار بعضهم الاستقالة من عملهم، لذلك، يسأل الكثيرون عن متى يتم استبعاد الموظف من المؤسسة بعد استقالته؟ يجب على الجميع معرفة الإجابة على هذا السؤال، حيث توضح مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن الموظف يتم استبعاده فور تركه للعمل من قبل جهة العمل، أو في آخر يوم عمل في الشهر وإذا تأخر ذلك يمكنك تقديم طلب الاستبعاد عبر حسابك في تأمينات أفراد، باتباع بعض الخطوات وهي:
- تسجيل الدخول إلى حساب العميل الشخصي الخاص بك في منصة “ تأمينات الأفراد ” عن طريق النقر على الرابط.
- اختر ترتيب الوقت للاشتراكات.
- ستقدم لك العديد من الخيارات ثم اختر المنشأة التي ترغب فيها ثم اضغط على زر تعديل مدة الاشتراك.
- عليك اختيار نوع الطلب، وهو تعديل تاريخ الاستبعاد.
- اكتب التاريخ الصحيح للاستبعاد ثم انقر على زر الموافقة على الإقرار.
- يطلب منك النقر على زر “إرسال”، وسيُطلب منك إدخال رمز التحقق الذي تم إرساله إليك عبر رسالة نصية على هاتفك المحمول المسجل على حسابك في منصة أبشر.
- عند الانتهاء من جميع الخطوات السابقة، يُكتمل العملية بنجاح.
طريقة استبعاد موظف من التأمينات الاجتماعية
هناك سلسلة من الخطوات التي يجب اتباعها لاستبعاد موظف من التأمينات الاجتماعية، وتشمل هذه الخطوات ما يلي:
- التوجه إلى حساب المنشأة عبر تأمينات أعمال؛ للتأكد من ذلك، يمكنك الوصول إلى الموقع الرسمي للتأمين الاجتماعي من هنا.
- قم باختيار المنشأة.
- يمكنك الوصول إلى قائمة المشتركين من خلال ملف المنشأة، ابحث عن المشترك الذي ترغب في استبعاده واضغط عليه ويمكنك البحث عنه باستخدام رقم الهوية الوطنية.
- من خلال النقر على خيارات في قائمة المشاركة في الملف الشخصي الرئيسي.
- اختر العنصر واضغط عليه لإزالته.
- يجب عليك تكملة بيانات الاستبعاد واختيار تاريخ الاستبعاد الفعلي، ولكن يجب أن لا يزيد عن 24 شهرا من تاريخ كتابة الطلب.
- يجب أن تقوم باختيار ما هو سبب الاستبعاد.
أسباب أخرى لاستبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية
بعد إنهاء العمل هناك عدة أسباب تؤدي إلى استبعاد الموظف من التأمين الاجتماعي، وتشمل:
- إذا انتهى عقد العمل دون أن يتم توضيح نية التجديد من قبل أي من الطرفين.
- إن إقالة الموظف تتضمن أيضا فصله من التأمينات الاجتماعية.
- إذا كان الموظف يرغب في الاستقالة، ولكن صاحب العمل غير موافق على ذلك.
- في حالة وفاة العامل بسبب أسباب طبيعية.
- إذا توقفت العمل في المنشأة بالكامل بسبب إنهاء نشاطها.
أسباب الاستبعاد الموجبة للتعويض المالي في التأمينات
هناك العديد من الأسباب المبررة التي تسمح بفصل العامل غير السعودي من العمل والتي تتضمن ما يلي:
- الحرص على البحث بصفة مستمرة عن عمل.
- هل يمكن استبعاد أن يكون ناتجًا عن قضية فساد تتعلق بالموظف؟
- هل لم يتمكن الموظف من الحصول على فرصة عمل جديدة بعد فصله؟
- أن يكون إنهاء عمل الموظف بسبب ظروف غير متوقعة في المؤسسة، بحيث لا يكون قرار الاستقالة من اختياره الحر.
- يحق لصاحب المنشأة في المملكة السعودية فصل العامل الأجنبي من العمل وإيقاف تأمينه الاجتماعي إذا توفرت أي أسباب تبرر ذلك.
ختامًا نكون قد ذكرنا لكم كل ما يتعلق بإجابة سؤال متى يتم استبعاد الموظف من المنشأة بعد استقالته؟ والأسباب التي تؤدي إلى هذا الاستبعاد.